关于延迟退休,人力资源和社会保障部最新权威回应!还有每个人的退休金...

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延迟退休

是近几年各行各业

一直备受关注的话题

今天早上(2月26日),

人力资源和社会保障部副部长游军

在国务院办公室举行的记者招待会上,

做出了回应

延迟退休:

正在研究具体的改革计划

游军说,逐步推迟法定退休年龄的实施是从中国经济社会发展的大局出发做出的重大决策,有利于充分利用中国人力资源,促进经济社会协调发展,增强社会保障体系的可持续性,更好地保障人民基本生活。

从国际上看,推迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来,大多数国家都不同程度地提高了退休年龄,世界主要经济体的退休年龄一般都在65岁以上。

游军介绍,目前,人力资源和社会保障部正在与相关部门研究具体改革方案。在研究和制定计划的过程中,将广泛听取各方面的意见,充分吸收各行各业的意见和建议,收集社会共识,取得最大的共同点,确保计划科学可行,顺利实施。

养老金:

它可以确保及时和全额支付

自去年以来,社会保障费用的减少是前所未有的

企业投入养老金“资金池”的资金较少

退休工人的养老金会受到影响吗?

人力资源和社会保障部部长张金安26日表示,截至目前,企业养老保险基金累计余额超过4.7万亿元,能够确保企业退休人员养老金及时足额发放。2020年,中国建立了合理的退休人员养老金调整机制。退休人员基本养老金调整惠及1.2亿多退休人员,提高近1.7亿城乡老年居民基本养老金标准。

个人养老金制度:

我们将尽快推动引进工作

人力资源和社会保障部副部长游军表示,建立多层次养老保险制度是积极应对人口老龄化、促进养老保险制度可持续发展的重要举措。国际经验也表明,多层次养老金制度更具风险可控性和可持续性。

游军说,在我国现行养老保险制度的三个层次中,作为基本养老保险的第一层次,制度基本健全,职工养老保险加城乡居民养老保险两个平台目前已覆盖近十亿人。作为第二层次,企业年金和职业年金制度初步建立并逐步完善,目前覆盖人口超过5800万。作为第三层次,个人养老金制度尚未出台,在整个养老保险体系中还是短板。

关于延迟退休和养老金:

解读五个焦点问题

延迟退休有“时间表”吗?

男女是否应该同年龄退休?

早在2020年12月,

新华社一度受到高度的社会关注

对五大问题进行了解读

重点1:推迟退休有多必要?

中山大学岭南学院金融学教授彭浩然认为,推迟退休是有效应对人口老龄化的现实需要。提前退休很容易导致人力资源的浪费。从国际横向比较,中国目前的退休年龄明显更低。根据人力资源和社会保障部的数据,近年来,美国、德国和日本都逐步将法定退休年龄提高到65岁甚至更高。

虽然对于男女是否应该同年龄退休,专家们仍然有不同的看法,这取决于下一步如何规定,但女性应该更快一点推迟退休,缩小男女退休年龄的差距,基本上已经成为学术界的共识。

焦点二:延迟退休只会让一部分人受益吗?

有人认为,延迟退休对机关事业单位领导干部和国有企业负责人都有好处,可以让他们发挥更多的才能,同时获得更高的收入。而普通工人,尤其是基层企业的工人,相对缺乏积极性。

据记者采访,不同职业、不同行业的员工对延迟退休的预期不同。一般来说,体力劳动者更担心,脑力劳动者反应不那么强烈。一些医学专家,大学教授,科学家等。“退休不停歇”,有的甚至七八十岁还打架。

为了减少社会冲击,赢得更多支持,一些专家建议,在实施延迟退休时,首先要解决激励机制,其次要强调循序渐进,注重改革的公平性和制度的科学性。

焦点三:延迟退休会对就业产生“挤出效应”吗?

“会不会出现一些领导干部不让让座,年轻人就业更困难的问题?”面对记者的提问,很多专家给出了否定的回答。

“短期内和改革转型期间,不排除个别单位和企业可能会有一定的就业挤压,但长期来看,不会对就业市场产生重大影响。”中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑炳文表示,世界其他国家延迟退休的实践经验并不支持这一结论,因为就业岗位不是由一些人退出就业市场创造的,而是主要由经济发展和产业结构调整带来的。

清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥也认为,年轻人有年轻人的工作,老年人有老年人的工作,这两者很少相互交叉。所以延迟退休,占用年轻人的工作并不突出。

焦点4:什么时候可以为延迟退休设定一个“时间表”?

“什么时候推出,中央要审时度势,根据具体情况安排实施这个政策的节奏。”郑炳文说:“可以肯定的是,延迟退休不会一步到位,改革不太可能悬崖勒马,五岁退休也不会在一年内延期。”

他认为,关键是要制定一个逐步提高法定退休年龄的详细政策,并给出一个“时间表”和“路线图”,让各个年龄段的群体都有明确的预期,最大限度地达成改革共识。

彭昊然建议,退休年龄的调整一定要避免邻里之间代际差距过大。

重点5:养老金水平能否持续提高?

近年来,养老金待遇不断提高。在改革调整过程中,也出现了一小部分员工养老金“不看缴费年限,只看早晚退休”的现象。记者发现,部分职工不愿意延迟退休,主要是担心养老金支付时间长,领取养老金时间短,相当于拿的钱少,亏的钱多。

对此,人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人表示,参保人员的养老金水平与缴费年限和金额密切相关。参保人缴费时间越长、越多,退休后待遇水平越高。我们正在加快完善“多劳多得,多劳多得”的激励机制。

来源:

编辑:梁审计:张


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