被智能坐垫“监视”的“工人”的臀部应该如何放置 博威合金股票

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原标题:被智能坐垫“监视”,如何放置“工人”的臀部

关于人脸识别的讨论并没有停止,臀部的“监控”又来了。日前,杭州某企业开发的智能坐垫备受关注。在被安排试用一款可以记录心跳、呼吸、坐姿等数据的智能坐垫后,很多员工遇到了人力资源部不寻常的关注:“什么时候不在站,是不是付钱拉屎?”,“为什么提前10分钟下班?”,这让许多“工人”感到脊背麻木。对此,有关公司回应称,正在开发的产品收集的数据不会影响员工出勤,私自传播测试人员个人数据的员工已受到严厉警告。

是产品测试,还没有引入市场,不影响对参与者的评价。我不知道参与公司的这种回应是否能让参与网上吐槽的员工松口气,但对于其他更多的“员工”来说,恐怕是无法松口气的。

由于个人信息泄露的风险已经在测试阶段进行了个人测量,所以很难不担心工作场所的人对这种智能垫的个人信息保护的使用场景、具体规则和相关安排。毕竟在此之前,高科技介入员工日常管理的消息已经被舆论频繁讨论。亚马逊在2019年推出了一个跟踪员工效率的人工智能系统。中国的一家互联网公司也安装了设备,对员工厕所的使用时间进行统计。一家汽车公司通过人体红外传感器监控车站的真实使用率,被“困在系统里”的外卖哥让高科技计算只能拼命砸红灯...越来越多的高精度企业管理系统正在实现,而不是智能的。

这次引起热议的智能坐垫,理应通过实时记录用户的心跳、呼吸、坐姿等数据来关注员工的身体状况,及时提醒员工劳逸结合。听起来很贴心,功能好像和智能手环没太大区别。但问题在于,这种智能坐垫的研发和未来必然的推广使用,可能与设计者的初衷和用户的最终目的有相当大的差距。甚至在产品的内部测试阶段,就已经暴露出一些“使用不良”的尴尬。

公司的HR可以轻易获得的新产品测试信息,是否会直接应用到真实的员工测评场景中,作为扣分和处罚的依据,是相当不确定的。R&D企业承诺不会因为个别案例成为舆论热点而影响员工,并不代表产品没有真正被舆论所用,就不会被用来考核员工。更何况产品投放市场的时候,如何使用,数据访问的范围,不明专业人士是不知道的。

特别是在劳资关系复杂的职场中,企业管理的需要和员工个人隐私的保护之间一直存在博弈。对员工健康状况的基本了解是企业管理的需要,但是对员工工作精力分配的实时监控和过度干预,必然会导致一些不好的就业评价,让求职者靠口碑“避雷”,实际上可能对企业弊大于利。回搜狐多看

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