98年员工猝死,需要多少年轻人来承载互联网的进步? 太平洋借记卡

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原标题:1998年员工猝死。有多少年轻人能承载互联网的进步?

作者/麋鹿平凡的小夏天

从马云的“996是福”引发的争议,到最近字节跳动员工离职说“只有一个字节和一颗心能跳动”,加班到底是员工的福还是老板的福?互联网行业的争议从未停止。

1998年平多多员工猝死事件再次激起千层浪,超出了人们以往对猝死年龄的认知。

1月3日晚,有人爆料称,新疆杂货店购物业务98岁女员工品多多凌晨1点半在上班途中猝死。

今天,平多多发表官方声明证实了这一消息,声明称:“生于1998年的张晓非,北京时间凌晨1点30分,与同事一起走回家时,突然昏迷。同事立即拨打120,送到乌鲁木齐当地医院。经过近6个小时的急救,依然无效,不幸去世。”

张xfei 2019年7月加入品多多。有自称品多多员工的海报说,死者原本属于品牌百货集团,工作能力很强。后来,他被调到更密集的杂货店购物业务。社区团购是今年巨头们的新战场。

某品多多合作供应商向我们透露“在品多多,员工平均年龄在26岁左右,公司会给比市场价高20~30%的工资来招年轻人,但需要承担高强度的工作时间。”

在脉搏上,我们也可以看到很多帖子表达了品多多员工的生活和工作高度捆绑。比如手机需要保持在线,下班后随时联系。同时,由于生活和工作难以分开,员工在品多多结婚离婚的情况非常普遍。

在知乎,品多多的公关乌龙引发了更大的讨论。

今天早上8点,品多多官方账号回答“我从来没觉得是资金的问题,而是这个社会的问题。这是一个用生命战斗的时代。”

一分钟后答案被删除了,但是引起了很多关注。

随后,这个回复在网上广为流传。不久后,在确认该员工死亡的官方声明中,品多多强调,品多多官方从未在知乎作过此回复,并坚决反对回复上的意见。

今天下午,知乎官方账号“知乎小官家”表示,以上回答均由品多多官方账号独立操作,其身份真实无误。

晚上7点,品多多再次发表道歉声明,指的是官方知乎账号疑似个人言论,是营销合作供应商员工在个人手机上发布的,并不代表品多多的任何官方态度。品多多官方强烈反对这些言论。

然而,经过答案的二次发酵,公众更加关注互联网行业员工的死亡和日益高涨的加班潮。

为工作和理想而死值得吗?

如果连98年出生的年轻人都应付不了工作强度,又有多少人能做到呢?

马云在之前的“996”讨论中说:这不是对错问题,而是个人选择的问题。网上争论至今的人都没有得到答案。

那么在大厂的互联网人的答案是什么呢?

"一个月,发了一万块加班费."

阿曼达经营着一家短片工厂

听说最近两个短视频厂商成了大小周。但是,我的部门是业务的第一线,我们一直都是大小周。项目忙的时候,一个人休息一下是常事。

但是,周末和节假日加班,公司会加倍加班。前两天查工资的时候,上个月加班一万多。

现在唯一支持我的就是加班费。我的工作时间大概是上午11点和9点,最近交易项目要上线了,每天忙的跟陀螺一样。我一直在公司上班,基本没时间划桨。这两天领导累得不愿意复发,请假去医院。

我正在吃饭的时候回复这条信息。

虽然现在很忙,但是感觉工作的强度和压力还是在我可以接受的范围内。也许对我来说最痛苦的是大厂的工艺问题。我申请了一个资源,要和20多人打交道。

比如A说,这个你可以找B;b说资质不够,去C审批;c说这个必须D来做,结果D是VP,我也不好找,只好推领导申请。最后D批准了,跟我说不行,你还是要找E(另一个副总)。很多时候都是花在找人和沟通上,因为我要资源,时间长了会觉得自己是“孙子”。

不得不说,大工厂的福利比一些创业公司好很多。以前在创业公司上班,每天疯狂加班。周六周日做直播运营的时候经常在公司吃外卖,但是没有加班费,只好把外卖和打车的钱贴出来。

我的工作和生活高度重叠,很少有自己的时间和空间。这么说吧,有时候晚上想喝酒,只能找同事。白天晚上见,就是不睡一起。

前段时间讲了一个暧昧对象,本来可以顺利发展的。结果被送出差,天天跟着项目跑,累到连对方微信都不想回,结果就这么黄了。

我只能安慰自己,金钱和爱情必须有一个。

回到加班这个话题,基本上没有不加班的互联网公司。感觉被洗脑了,加班很正常。

而且我是工作狂。如果我不加班,我甚至会觉得工作很无聊。

就像我上一份工作一样,每天6: 30准时下班。我的工作真的没什么可做的。没觉得有挑战性,然后就走了。在这份工作中,虽然加班很严重,但我觉得自己很充实,一直在进步,不那么焦虑。

我觉得如果能来北京,还是有自己的追求者的。现在环境是这样的。内卷太严重,只好卷了。让我们一起滚动它。

"疲劳是我的主题,但至少白嫖没有让我加班."

小Y,一个短片工厂,成长运营

大小周,单身,生活和工作是我的关键词。

我们一直是大小周制。大周是两天假的周末,小周周六只有一天假。我们的周日不叫“讲堂日”,会给员工提供分享会。可以听分享,也可以选择加班。

去年12月前,大小周加班一天发1.2倍工资,12月后翻倍,我公司平均工资比市场同行高20~30%。

其实大小周制度并不是强制性的,你可以选择不去,但是你得不到两倍工资的奖励。而且周日加班的氛围比较轻松,大家一般都是临近中午的时候陆续上班。

压力最大的时候是日常工作。在我们公司,负责成长和销售的团队有明确数量的OKR,这就承受了更多的压力。OKR每两个月评估一次。如果OKR连续两个月达不到标准,可能会直接影响销售。

我们的OKR其实没有外界报道的那么恐怖。根据客观情况,我们可以向上级反馈。比如之前设定的OKR是不是不合理?有一些讨论的余地。

即便如此,大家一般都很累,压力也很大,因为刚完成一个双月的OKR,就要思考如何实现下一个OKR,基本没有喘息和停歇的时间。

真正的累不在于加班,而在于高效加班。当我们不钓鱼的时候,工作时间的延长真的是被工作拉长了。忙的时候我们整天往前推,沟通,等回复,才发现时间都快12点了,还是晚上1点了。

当你像这样忙到半夜,平均一周大概要两三天。

正常下班时间是十点到八点,但是晚上十点以后是公司集体下班的高峰期,因为可以用公司缴费打车回家,手头的工作基本够忙到那个时候。

“累”是我的主旋律,尤其是在周晓,很痛苦。如果10点以后下班,回到家基本就睡着了,第二天早上起来洗个澡再出去上班。在周晓休息的唯一一天,我根本不想出去。

生活和工作基本是绑在一起的。公司年轻人多,单身率也高。此前,公司还为员工推出了“见面计划”,帮助他们结婚。

但是,我们缺少的不是对象,而是与人相处的时间和心态。如此高的工作强度,每个人或多或少都容易出现健康或心理问题。比如我以前的一个同事,急于抑郁,休息了两三个月。有和我一起工作的女生,因为休息时间不固定,两三个月不来月经。

我自己抵抗压力的方法就是清空大脑,比如做饭,追剧,睡觉,让大脑完全停下来休息。我很享受这种留白的感觉。

同事离职率挺高的。如果强度不降低,我想我还能坚持一两年。年纪大了,身体很重要。

其实在我看来,加班在互联网行业是摆脱不了的。没什么比你是否在白嫖加班或者你是否有钱更重要的了。在大厂,至少你的收入是可以保证的。等你扛不住了再说吧。

“我是资本家得不到的女人”

朱莉的视频平台前端公关负责人

去年在某人头视频平台公关部待了三个月,很快就跑路了。

原因很简单。那三个月每天加班,完全没有自己的生活。

入职不到一周,正好赶上我们部门组织招商晚会。一天晚上,同事强迫我在酒店加班。她让我把所有要参加会议的领导的名字和头衔整理出来,一一对应照片。当时我连人都没认出来。之后有一些名字和照片不匹配。希望同事直接帮我改。

她告诉我,“这不是无法分辨的脸的问题,这是解决问题的能力的问题。”当时真的是昏了过去,最后忙到凌晨2点才从酒店回家。

最重要的是,我们周五开了一个三小时的会议,讨论如何写OKR。那天会议结束后,我不得不完成我的工作,最后加班到9点钟完成我的OKR。

第二天早上,领导打电话说我的OKR失败了,让我在周六晚上5点前重新提交。此表格只能通过公司内部网提交。众所周知,我在家无法访问公司内部网,所以我只能周六回去加班重写OKR。

而且我真的不懂。我们公司早上9点到6点。工作量小的时候,大家都不下班,要等到晚上才开始工作。有一次同事拉着我和乙方打电话,我一直等到9点,听她骂乙方到12点半才下班。

在这三个半小时里,我说了一句话,“换完这个,我明天去群里看看。”我在想,我存在的意义是什么?

在我工作的三个月里,几乎每天都有类似的事情发生。当时晚上在微信上看到小红点就开始焦虑,周日晚上想到第二天上班就哭。

当时在我的工作站对面,有一个在家工作两年的老员工,我感觉她被折磨死了。她对诺诺特别被动,不敢大声说话,什么事都想很久。哪怕是问领导什么时候开会这种鸡毛蒜皮的小事,你也要先打一段问我这样说行不行。我怕自己坚持下去会变成她那样,就跑了。

我做公关的时候一个月工资20k,现在去了一家自媒体公司,一个月才8k。这份工作教会了我一个道理。如果金钱买不到我的加班,那我就是资本家得不到的那种女人。

在现代,查理·卓别林扮演一个日复一日努力工作的工人。他眼里唯一能看到的就是转瞬即逝的六角螺母,但他还是丢了工作。他不能满足工厂主的野心,也不能满足他的胃口。

时代变了,现在人们不需要出去吃饭了,但是卓别林的讽刺场景又出现了。支配年轻人长时间工作的是对失业的恐惧还是向上的动力?还是大势下的无奈选择?大多数人的答案是第三种,更多的年轻人还是没有答案。

需要多少年轻人才能跟上飞速发展的互联网?

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