「东兴证券官方网站」谷歌员工成立工会争取权利,这可能会改变科技行业的现状

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原标题:谷歌员工成立工会争取权利,可能改变科技行业现状

作者:凯特·康格

编制人:芒果果是四福编辑部发来的

400多名谷歌工程师和其他工人组成了一个工会,抗议工资差距和有争议的政府合同。

工会的成立对科技行业来说是极不寻常的。据组织者称,这是该公司历史上第一个向所有Alphabet员工开放的工会。

谷歌员工组织工会,要求解决不公平待遇等问题

这个名为AWU(字母工人工会)的工会是以谷歌的母公司字母命名的。它在一年的大部分时间里都是秘密组织的,并于上月选出了领导人。谷歌软件工程师帕鲁尔·库尔和朱伊·肖将分别担任AWU执行主席和副主席。

既然工会的努力已经公开,组织者可能会发起一系列活动来赢得谷歌员工的投票。在宣布之前,大约有230名谷歌员工和他们的外包员工选择加入工会。

长期以来,谷歌的外包员工一直在抱怨他们与全职员工相比受到的不平等待遇。

朱伊·肖说,工会是保持管理压力的必要工具,这样工人就可以迫使工作场所的问题发生变化。他说:“我们的目标不仅仅是问‘员工工资够吗?我们的问题要广泛得多。在这个时代,工会是这些问题的答案。"

科技行业很难组织工会,这是一个强有力的实验

2018年,超过2万名谷歌员工举行罢工,抗议公司处理性骚扰的方式。还有的反对他们认为不道德的商业决策,比如为国防部开发人工智能,为海关和边防部门提供技术等等。

然而,这些工会并没有得到太多的支持,因为许多科技工作者认为,劳工组织关注的是工资等问题,而这些问题在高收入行业并不是最重要的问题,他们也无法解决他们对道德和科学技术在社会中的作用的关切。

传统工会通常招募大部分劳动力,并要求州或联邦劳动委员会,如国家劳动关系委员会,举行选举。如果他们赢得选举,他们可以与雇主就合同进行谈判。少数民族工会允许雇员在没有正式投票的情况下在全国劳工联合会之前组织起来。

这种结构也给了工会,包括谷歌外包员工,数量超过全职员工,将被排除在传统工会之外。几年来,一些谷歌员工一直在考虑成立一个少数民族或团结工会。

劳工专家表示,尽管字母工会不能谈判合同,但他们可以使用其他手段迫使谷歌改变政策。少数民族工会经常利用公共压力运动和游说立法或监管机构来影响雇主。

黑斯廷斯学院(Hastings College)的法学教授维娜·杜巴尔(Veena Dubal)表示,谷歌的工会是一个强大的实验,因为它将工会带入了一家大型科技公司,并绕过了阻止这样一个组织的障碍。她说:“如果它发展——谷歌将尽最大努力阻止这种发展——它不仅可能对工人产生巨大影响,还可能对我们所有人都在思考的更广泛的社会科学和技术力量问题产生巨大影响。”。回搜狐多看

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